Selon un rapport du Bureau International du Travail (BIT), plus de 15 millions de travailleurs exerçant au sein de l’Union européenne se disent victimes de violences dans leur milieu de travail.

Un peu plus de 10% des 147 millions de travailleurs européens feraient ainsi l’objet, soit de harcèlement sexuel, soit de violence physique, soit d’intimidation et de violence psychologique.
Par ailleurs, d’après une autre étude de la Fondation Européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail datant de 1998, 1,9 million de Français auraient enduré des actes d’intimidation et de brimade sur leur lieu de travail en 1997. Et enfin, selon une récente enquête de l’IPSOS réalisée en 2000, trois salariés sur 10 sont victimes de harcèlement.
Et cela touche hommes et femmes, toutes catégories socioprofessionnelles confondues ! Ces chiffres alarmants nous invitent à nous interroger sur la notion de harcèlement, à partir de quel moment peut-on en parler ? Ces données chiffrées montrent très bien que le harcèlement ne concerne pas l’unique relation travailleur-harceleur-employeur : il s’agit d’un phénomène de société, voire de santé publique. Que prévoit la loi et existe-t-il des moyens de prévention ?

*Extraits d’un mémoire de Fabienne Simon-Joannas-Université Paris 8.